科进 • 薪酬福利管理解决方案


方案介绍

通过建立个性化的薪酬体系管理薪资数据,每个工资项目可设置计算公式,实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表,薪酬计算全程自动化,大大降轻了薪酬管理员工作量,有效满足企业工资核算和工资日常管理的各项需要。

功能特点

1、灵活设置工资项目
系统已预设了常用的薪资项目,让用户使用起来更加简单方便。支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算;支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法,灵活管理扣税方式;支持五险一金多地区规则业务,灵活配置个人“五险一金”计算规则。
2、薪酬分析
能帮助薪酬管理员通过对员工的学历、年龄、工种、职务、职能等信息的研究,判断各岗位薪酬的合理性。自动生成人事费用率、劳动分配率、劳动费比率等数据的变化趋势,并生成各类薪资明细报表和统计报表,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
3、工资条
职员可以在线查看任意月份的薪酬信息,避免传统纸质工资单据在派发过程中敏感信息容易泄露等问题。另外系统也支持工资单格式自定义功能,适应打印不同格式工资单,满足不同的管理需求。
4、满意度调查
提供记名和不记名两种方式的问卷调查以及离职原因分析等功能,帮助企业了解员工对收入的满意度及期望,以判断当前薪酬状况是否能激发员工的工作热情,促进员工潜力的挖掘。
5、支持多组织架构体系
集团级公司可根据下级公司/部门设置独立核算体系,通过参数控制下级公司的规则,下级单位在此基础上增加自己单位的个性化设置,如自定义审批流程。
6、支持与其他系统对接
能自动采集考勤管理、绩效管理、培训管理系统中员工的工作能力、考勤、奖惩、绩效、培训等数据,为薪资计算提供数据依据,并自动计算薪资结果。
7、个性化自定义计算
可以细化到按人定义计算公式,报表用户可以通过自动定义方式建立自己需要的报表,也可以按需要自定义设置导入导出方案进行数据交换。
8、报表分析
提供完善的报表查询统计分析功能,包含:每月考勤登记表、员工人数表、离职人员报表、职员奖励记录表、新到职员报告表、试用期满月报表、年终花红发放表、薪津调整表、员工薪津表、聘用期满月报表等。


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