科进 • 招聘管理解决方案


方案介绍

科进招聘管理系统支持从“职位发布”、“简历收集”、“面试管理”、“人才库管理”、“入职管理”、到“招聘分析”全流程管理,能对前程无忧等主流招聘网站的简历进行自动解析,减少招聘专员每天花费在招聘信息发布、简历获取、过滤和分发等这些定量工作上的时间,得以把更多精力放在人力资源战略配置与开发上。

功能特点

1、直观掌握用人情况
通过为招聘专员提供绩效、考勤、自然消耗、自然流转、人员架构分析等实时分析数据,帮助招聘专员全面、直观、实时了解各用人部门的人力使用情况。
2、部门招聘职位控制
可设置各部门的人数限制,当用人部门的人数超出限制时,需要先向HR申请,让内部招聘管理更加规范化和流程化,减少HR花费在各部门上的管理时间。
3、与各招聘门户对接
能自动对智联招聘、前程无忧等主流招聘网站的简历进行自动解析,减少招聘专员每天花费在招聘信息发布、简历获取、过滤和分发等这些定量工作上的时间。
4、工作重点优化
减少在招聘信息发布、简历获取、过滤和分发等定量工作上的时间,让管理者可以把更多精力放在人力资源战略配置与开发。
5、自动转发简历
系统能自动将简历发送给相应的用人部门,而无需招聘专员进行人工整理和派发。
6、自动过滤无效简历
通过“漏斗器工具”自动对简历进行分析和过滤,帮助招聘专员剔除重复提交或已被列为黑名单的无效简历。
7、中长期人才战略规划
科进招聘管理系统提供德尔菲法、替换单法、劳动定额法、比率分析法、回归分析法、以及计算机模拟法等工具,帮助HR结合企业在其发展战略的不同阶段的特点,对企业中长期所需要的人力资源从质量、数量、层次结构和供给渠道作出判断。
8、帮助面试官读懂面试者
科进招聘软件还提供了 “ 霍兰德”和“在线考试”等工具,面试官可根据应聘者的答题情况邀请上门面试,帮助面试官更全面更深入更真实了解面试者,避免因录取不合适人员而给企业带来运营风险。
9、人才库
对于那些有突出能力但又暂时没有适合岗位提供的应聘者,可以将他们纳入人才库进行管理,当以后需要招聘相关人员时,可快速与之联系。
10、招聘过程无纸化
从招聘申请、招聘审批、招聘信息发布、简历筛选、面试管理、到人员入职,全过程无纸化、流程化。


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